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社会责任评价

SA8000:2008社会责任管理体系标准

文章来源:  作者:  更新时间:2016-01-09

SA80002008社会责任管理体系标准


    I. 目的与范围 


  本标准规定公司应该遵守的社会责任,以帮助公司

  a) 发展、维持和加强公司的政策和程序,在公司可以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题; 

  b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 

本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制。 


  II. 规范网要与诠释 


  公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。 


  公司也应该尊重下列国际协议的原则: 

国际劳工组织公约第29105条(强迫性和奴役性劳动) 

国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由) 

国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利) 

国际劳工组织公约第100111条规(男女同工同酬;歧视) 

国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约) 

国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议) 

国际劳工组织公约第155条和建议条款第164(职业安全和健康) 

国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士) 

国际劳工组织公约第177条(家庭工作) 

国际劳工组织公约第182条(最恶劣儿童) 

世界人权宣言 

联合国儿童权利公约 

联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 


  III. 定义 


  1. 公司的定义: 

  任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体,包括公司所有的员工(即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员,不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人)。 


  2. 供货商/分包商的定义: 

  提供货物或服务给公司的实体,它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分,或被利用来生产公司的货物或服务。 


  3. 下级供货商的定义: 


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